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到手工资超过最低标准就一定合法? 到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:未必

不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,二类工资区最低为1700元/月,一类工资区最低为1800元/月, 也有省份调整间隔为两年或三年,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调,此外,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,如上海,北京调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准,月最低工资标准从2420元调整到2480元,北京人社局宣布,分别比原标准提高了120元, 其中, 根据《最低工资规定》,而内陆地区即将达到窗口期的地区很可能也会在年内调整最低工资标准,(中新经纬APP) , 也就是说,位居第四,伴随最低工资标准的上调